Стратегический hr-менеджмент

Критерии эффективности системы управления персоналом и показатели результативности кадровой службы предприятия

  • Служба управления персоналом — статья расходов или бизнес-партнер предприятия

Учитывая тот факт, что управление персоналом является бизнес функцией, каждый руководитель рано или поздно задается вопросом, какова ценность этой функции в масштабе всего предприятия. Традиционно HR-служба проходит по графе «накладные расходы».  Стремясь к получению прибыли и конкурентного преимущества, руководство строго следит за тем, чтобы все функции возвращали вложенные в них средства.

  • Как превратить специалистов кадровой службы из статьи расходов в бизнес-партнера предприятия?
  • Возможно ли оценить эффективность системы работы с персоналом в конкретных цифрах?
  • Как, учитывая важную роль человеческого капитала предприятия, специалисты кадровых служб собираются строить стратегические планы и действовать в течение следующих нескольких лет?

Мы предлагаем проект по измерению результативности и эффективности системы работы с персоналом, а также работы кадровой службы вашего предприятия

Произведя оценку системы управления персоналом предприятия, Вы сможете получить точную и всестороннюю информацию о вкладе человеческих ресурсов и кадровой службы в успех и экономическую эффективность Вашего предприятия.

Плодотворно управлять можно только тем, что можно измерить!