МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ – это базовый элемент бизнес-процессов по всем направлениям работы с персоналом.
Разработка и внедрение моделей компетенций
МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ — это описание стандартов желаемого или существующего поведения. Модель компетенций позволяет унифицировать требования к сотрудникам и создать единые стандарты поведения, основу для оценки и продвижения сотрудников.
КОМПЕТЕНЦИЯ — это тактика поведения, факторы или личностные установки, способствующие достижению высокого уровня производительности и эффективности деятельности
ЦЕЛЬ ПРОЕКТА — разработка Модели компетенций сотрудников в соответствии с целями и стратегическими планами развития предприятия и требованиями к квалификации должности.
Применение модели компетенций:
- подбор новых сотрудников;
- формирование кадрового резерва и планирование карьеры;
- проведение оценочных и аттестационных мероприятий;
- Формирование системы обучения всех сотрудников и составление личных планов развития;
- определение профиля должностей и функциональных обязанностей;
- Разработка систем материальной и нематериальной мотивации, лояльности персонала и т.д.