Неправомерные действия, халатность, саботаж, утечка конфиденциальной информации со стороны сотрудников организаций приносят колоссальный ущерб организациям.
В настоящее время пристальное внимание уделяется в основном техническим средствам безопасности (контроль доступа, тотальное видео-наблюдение и т.п.) и не всегда учитывается «человеческий фактор“, когда, либо кандидат на вакансию имеет «человеческие слабости» (алкоголь, наркотики, игровая зависимость), либо работающий сотрудник имеет твердые намерения воспользоваться служебным положением в личных целях.
КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ — СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Кадровая безопасность занимает главенствующее положение среди других элементов системы безопасности предприятия, так как кадры первичны во всех процессах — финансовых, информационных, технико-технологических, правовых, экологических.
КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ – это комплекс мер, направленных на предотвращение и устранение угроз и рисков, а также негативных для экономического состояния предприятия последствий, связанных с деятельностью и поведением персонала, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
Мировая практика свидетельствует, что для обеспечения безопасной работы предприятия необходимо создание системы комплексной защиты.
В силу индивидуальности каждого предприятия и бизнеса типовых рецептов не существует.
