Профиль должности (профессиональный профиль) – это описание должностных функций, профессионально-значимых и личных качеств, компетенций, ключевых показателей эффективности, формальных требований к сотруднику (пол, возраст, образование, опыт), профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретной работы в данной организации.
СФЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОФИЛЯ ДОЛЖНОСТИ:
- формирование организационно-функциональной структуры должностей на предприятии;
- стандартизация кадровых процессов;
- оценка и подбор кандидатов;
- адаптация персонала;
- планирование карьеры – оценка результатов труда, организация профессионального развития и обучения, кадровый резерв;
- мотивация деятельности – материальное и нематериальное стимулирование.