Профили должностей

Профиль должности (профессиональный профиль) – это описание должностных функций, профессионально-значимых и личных качеств, компетенций, ключевых показателей эффективности, формальных требований к сотруднику (пол, возраст, образование, опыт), профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретной работы в данной организации.

СФЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОФИЛЯ ДОЛЖНОСТИ:

  • формирование организационно-функциональной структуры должностей на предприятии;
  • стандартизация кадровых процессов;
  • оценка и подбор кандидатов;
  • адаптация персонала;
  • планирование карьеры – оценка результатов труда, организация профессионального развития и обучения, кадровый резерв;
  • мотивация деятельности – материальное и нематериальное стимулирование.
Мы предлагаем 2 варианта проектов по разработке профилей должностей:

1 вариант – БАЗОВЫЙ

разработка ПРОФИЛЕЙ  ДОЛЖНОСТЕЙ по категориям персонала:

– управленческий персонал;
– специалисты;
– технический персонал;
– обслуживающий персонал;
– производственный персонал;

2 вариант – ОПТИМАЛЬНЫЙ

разработка ПРОФИЛЕЙ  ДОЛЖНОСТЕЙ на все без исключения штатные должности предприятия.

Комплексная разработка по проекту включает:

-Профили должностей предприятия;
-Описание рабочих мест;
-Ключевые показатели эффективности должностей;
-Проведение обучающего семинара для менеджеров предприятия по  практическому использованию документов проекта «Профиль должностей».