Управление изменениями

Для того чтобы выжить в конкурентной среде, каждому предприятию приходится постоянно изменяться. Управление изменениями, внедрение инноваций в организационную среду — трудная задача. На всех стадиях процесса внедрения изменений возможно совершение ошибок, приводящих к тому, что инвестиции, вложенные в изменения, приносят чрезвычайно низкую отдачу.

  • Человеческий ресурс — это не только богатство компании, но и ее конкурентное преимущество, влияющее на эффективность предприятия не меньше чем процессы и технологии. Непрекращающееся организационное развитие – единственная возможность оставаться на лидирующих позициях в своей отрасли.
  • Любая инициатива, связанная с изменением привычного хода работы предприятия, требует адаптации сотрудников к новому образу мышления, новым процессам и новым функциям.

РАБОТА HR-СЛУЖБЫ  В СИТУАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ:

  • Специфика HR- менеджмента в условиях организационных изменений;
  • Управление корпоративной культурой и изменениями организационной структуры;
  • Причины сопротивления изменениям;
  • Методы преодоления сопротивления изменениям;
  • Ошибки HR-менеджеров, усиливающие сопротивление изменениям;
  • Мониторинг и контроль процесса изменений.

НАШИ КОНСУЛЬТАНТЫ ОКАЗЫВАЮТ СОДЕЙСТВИЕ В УПРАВЛЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ И ОБЕСПЕЧИВАЮТ УСПЕХ ВНЕДРЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ С ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УЧЕТОМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ.